從“梳理”到“樹立”——在每一天成就自己發(fā)表時(shí)間：2019-04-16 18:45作者：王秋怡訪楊藝 像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活
 外在世界是內(nèi)在世界的倒影， 展現(xiàn)于外在的事物， 早已存在于內(nèi)在世界。 對(duì)于員工，公司就是一個(gè)平臺(tái)，而平臺(tái)所圍繞的氛圍，就決定了大家會(huì)怎樣去生活去工作，也決定了公司以什么樣的姿態(tài)去前進(jìn)。 七年，是一個(gè)不短的時(shí)間。足夠讓凱立達(dá)從當(dāng)年的15平米、兩張辦公桌走到今天，成為業(yè)務(wù)鏈完整，為數(shù)百家中小型企業(yè)提供財(cái)稅服務(wù)的成熟企業(yè)。 對(duì)于凱立達(dá)而言，七年的成長(zhǎng)，與成熟的管理理念相關(guān)，與客戶的無(wú)條件信任相關(guān)，而最不能忽視的，是企業(yè)這個(gè)平臺(tái)上，最為重要的角色——員工。
圖片｜2018年凱立達(dá)員工團(tuán)建
在凱立達(dá)的管理理念中，企業(yè)與員工是相輔相成的關(guān)系。企業(yè)想要發(fā)展壯大，首先得培養(yǎng)出業(yè)務(wù)過(guò)硬，能獨(dú)當(dāng)一面的員工，每一個(gè)人的名字都能成為響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放?。而個(gè)人的名片得到認(rèn)可，也必然將凱立達(dá)推向更好的方向。 從“梳理”到“樹立” 凱立達(dá)員工在結(jié)束一天工作之后，都會(huì)編制一份今天的工作日?qǐng)?bào)。這是一個(gè)給自己打分的過(guò)程。他們通過(guò)日?qǐng)?bào)，回顧自己一天的時(shí)間分配，對(duì)比昨天的目標(biāo)，審視自身工作完成情況，再根據(jù)工作安排，制定明天的目標(biāo)。 在這個(gè)過(guò)程中，他們能看見自己完成和未完成的工作目標(biāo)，看得見自己的成長(zhǎng)，也認(rèn)識(shí)到自己的不足。 很多人可能都不知道自己一生追求的是什么，又或者徒有滿腔宏圖奈何無(wú)從下手。而編制日?qǐng)?bào)的過(guò)程，就是在一天天的工作中，不斷樹立和實(shí)現(xiàn)自己的小目標(biāo)，讓今天比昨天進(jìn)步一點(diǎn)，在自己看得見的成長(zhǎng)中，逐漸地使目標(biāo)變得清晰，變得觸手可及。
會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)是一個(gè)嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的工作，然而一旦有了規(guī)范就容易陷入舒適圈。在日復(fù)一日的工作中，如何保持工作的熱情和沖勁，對(duì)于企業(yè)發(fā)展和員工自身成長(zhǎng)而言，也是一個(gè)重要的問(wèn)題。
圖片｜2018年凱立達(dá)第四屆會(huì)計(jì)文化節(jié) 凱立達(dá)員工自積分的行為規(guī)范考核方式，很好地應(yīng)對(duì)了這個(gè)問(wèn)題。凱立達(dá)從著裝、待人接物等工作細(xì)節(jié)上都對(duì)員工有明確的要求。員工自積分，在公司的管理主頁(yè)上顯示就是一個(gè)大拇指點(diǎn)贊的標(biāo)志。當(dāng)員工自己去為自己點(diǎn)贊、積分的時(shí)候，其實(shí)就是一個(gè)重新審視自己的機(jī)會(huì)。一些細(xì)微的標(biāo)準(zhǔn)要求，做與不做只要自己知道，而這些在別人對(duì)你評(píng)價(jià)和判斷時(shí)往往卻是失真。 每一次的點(diǎn)贊，就是一個(gè)不斷樹立信心的過(guò)程。每一天建立自信，會(huì)不斷地激勵(lì)員工在達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，向著更好的自己邁出一步。    |
