兼職其實是個大坑

這跟“聽別人說自己的孩子不好，就會不由自主地先開始生氣”是一個道理，完全來不及考慮自己的孩子有可能真的有什么地方做錯了，或者真的有什么地方目前確實處于不好的狀態(tài)。

如果你正在兼職，那么請你要么直接關掉這篇文章，要么先冷靜一會兒再接著讀下去。

這里所說的兼職，不是指學生們勤工儉學，而是指正式工作之后的人除了本職工作之外再去做一份或者多份兼職。

兼職其實是個這樣的選擇：

本職工作不足夠好，所以才需要兼職。

這樣的選擇背后，有很多解讀；不過，其實只有一個因素處于核心：

收入。

不針對某一個具體的人，只從整體出發(fā)去考慮的話，且只從某一個層面去觀察的話，在某種意義上，整個社會其實是公平的。大多數(shù)人拿到的收入，其實是確實能真實折射他們的能力的：

能力強的人，整體上收入確實要高于那些能力差的人。

值得注意的是，有些能力被大多數(shù)人忽視了。比如，“有效溝通”。

大多數(shù)人缺乏這種能力，對于其他能夠做到有效溝通的人，他們的評價是“溜須拍馬的事兒咱也干不出來?。　?這是典型的“因自己做不到而產生的鄙視”。當然，不排除某些機構中確實存在媚上欺下的現(xiàn)象，但不可否認的是，正常一點的機構越來越多。

最終，個體的收入與能力之間的關系其實會變成一個“復利曲線”的形狀：

該圖描述的是一個人的收入與能力關系。橫坐標是一個人的能力，縱坐標是一個人的收入。在能力積累到一定程度之前，收入增長緩慢；而當能力積累到一定程度，收入成劇烈增長。

能力到達一定程度之前，收入不大可能劇烈增長。

而人群中的個體按能力劃分的話，分布大致應該符合正態(tài)分布曲線的樣子：

該圖描述的是按照能力程度不同劃分的個體數(shù)。橫坐標是能力的大小程度，縱坐標是人數(shù)。隨著能力的增加，人數(shù)呈現(xiàn)出先增加后減少的正態(tài)分布。

其中有一個“鴻溝”，留在這里也很形象，因為真的有很多人能力增長到一定程度，就會遇到無法跨越的鴻溝。比如，對中國人來說，最普遍的例子就是英文成為鴻溝 —— 而程序員這個職業(yè)中，這個現(xiàn)象最為普遍和明顯。

如果，把這兩張圖拼起來，可能更直觀一些：

兩張圖合并后我們發(fā)現(xiàn)，隨著能力的增加，收入緩慢增加，在某一點（能力很強的位置）突然呈指數(shù)級增長。

然而能達到高級能力的人只占人群中的很少一部分（不超過 5%） ，這些人的收入位于粉色曲線相當高的位置。很多人停留在紅色部分（鴻溝所在位置）止步不前。

這并不是大多數(shù)人都愿意接受的事實：

提高自己的能力，才是提高收入的最根本手段。

在假定這個世界總體上還算公平的前提下，若是收入太少，只能說明能力太差 —— 這是應該咬牙接受的事實。

如果本職工作賺得太少，那么本質上來看，最應該做的事情只有一個了：

拼命提高自己的真實能力。

另外一個可能是，一個人有某些特定的能力，但在目前的工作崗位上發(fā)揮不出價值。那么這個人要做的事情并不是去找個兼職，而是換一個適合自己能力發(fā)揮的工作崗位。

長遠來看，兼職會過分耗費一個人的時間精力，疲于奔命之中不大可能有機會真實提高自己的能力；而任何有效技能都需要磨練，并且是長期磨練。從這個角度望過去，兼職其實等于在消耗能力增長的可能性。

本質上來看，兼職也就是在降低自己未來的收入能力和機會。

再說得尖銳一點：

兼職很可能是一種偽努力，只不過是回避真正有難度的努力（提高自身能力）的一種方式。

把兼職當作“嘗試”，聽起來很有道理，“要不然我怎么知道哪一個崗位適合我呢？” 可事實上，也可能只不過是思考能力太差。

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